Junior Recruitment Consultant

Wij zijn PZ, een Belgisch bedrijf actief in HR Consultancy, met heel wat bekende bedrijven en sterke merken als klanten. Voor hen verzorgen we alle HR zaken – van recruitment tot payroll en alles daar tussenin. Je neemt de rol op van recruitment officer waarbij je de werving en selectie verzorgt bij onze klanten. Samen met de medewerkers op de HR afdeling van onze klant natuurlijk, met wie je één team vormt. Door het PZ career coaching traject krijg je de kans om op termijn ook te groeien in andere HR domeinen zoals payroll, compensation & benefits of talent development.

YOUR JOB

Je gaat aan de slag als recruiter op project bij multinationals om hen onsite te ondersteunen in het rekruteringsproces. Je speurt verschillende rekruteringskanalen af op zoek naar de juiste match en staat in voor telefonische screenings en diepte-interviews. De connectie die je opbouwt met jouw kandidatenpool zorgt ervoor dat je hen kan overtuigen om de samenwerking aan te gaan. In nauw overleg met de Hiring Manager selecteer je de meest geschikte kandidaat.

YOUR SKILLS

Jij hebt een hart voor human resources, dat merkt iedereen aan de gedrevenheid en het enthousiasme die jij elke dag meebrengt naar de werkvloer. Die passie voor je vak ontdekte je tijdens je Bachelor of Master. Verder heb je reeds een eerste relevante stage of werkervaring opgedaan. Verder kun je je vlot uitdrukken in het Nederlands, kennis Frans en Engels is een pluspunt.

OUR OFFER

– Een vast contract van onbepaalde duur.
– Een aantrekkelijk loon met een bedrijfswagen inclusief tankkaart.
– Een uitgebreid pakket aan extralegale voordelen. Te veel om op te noemen. We leggen het je graag uit in een eerste gesprek.
– Boeiende projecten bij onze klanten, met een gemiddelde duurtijd van 6 tot 10 maanden.
– Variatie, kansen en vooral veel nieuwe uitdagingen.
– Opleidingen en een groeitraject op jouw maat.
– Een grote focus op een werkritme op mensenmaat. En met 32 vakantiedagen (bij een voltijdse tewerkstelling) kan je op tijd en stond je batterijen opladen.
– Leuke events met jouw United Marketing-collega’s, en bij uitbreiding jouw United-collega’s. Sfeer & fun verzekerd!
– Dankzij de opvolgingen van jouw loyalty manager en onze talent development specialist ben jij never alone, always united!

Want to be part of our group? Solliciteer dan vandaag nog!

Sounds like a plan?

United HR collega Lauren Bal

Who to contact

APPLICATION PROCESS

SCREENING BY TELEPHONE

As soon as we receive your CV – via LinkedIn, at a job fair or via our site – we’ll get started with your application. We’ll give you a call and get to know each other during a brief but to-the-point conversation of about a half an hour. Are we on the same wavelength? Then we can arrange a date and time for you to come in to meet us face-to-face.

COME MEET US

During our first meeting, you’ll get to know a little more about our way of working. And we’d like to hear what you have to say, too. Not to talk about the weather, we’ve probably already done that to break the ice. But rather to hear about your competencies, language skills, motivation, salary and availability. You can go over your technical skills with the loyalty manager. And then you’ll have the chance to let everything sink in a little.

CONTRACT NEGOTIATION

Are we all in agreement that we’ve found a match? Then we’ll call you with the good news. Any further questions? This is the time to ask them. Because shortly, we’ll be expecting you to come in to discuss your contract. And before you know it, you’ll be assigned to one of our clients for your first challenge. Good luck!

Meet our people

Curious to know what it’s like to be part of United HR?

These videos will give you an idea of our unique business culture.

Apply

Excited to work as a United HR professional?
Tell us why you can’t be missing in our team.

  • Accepted file types: doc, docx, pdf, Max. file size: 5 MB.